Manapság különösen nagy kihívást jelent a munkaerő felvétel, bármilyen szektorról is legyen szó, ez pedig egyre nagyobb nyomást helyez a HR-szakemberekre. A toborzás, az új kollégák felvételének gyorsasága és hatékonysága mind egyre fontosabbá válik, akárcsak a gördülékeny, személyre szabott jelöltélmény megteremtése. A HR-szakemberek különböző szemléletek menték keresik a jelentkezőket és a toborzók munkája is különböző mérőszámok alapján kerül megítélésre. Ilyen például az, hogy mennyi időn belül sikerült betölteni egy pozíciót, és az is, hogyan teljesít a frissen felvett kolléga új munkahelyén. De hogyan lehet mindkettőnek egyszerre megfelelni?
A fluktuáció és az új alkalmazottak felvétele időigényes, egyben költséges a szervezetek számára. A munkáltatóknak nemcsak azon kell dolgozniuk, hogy sikeresen megtartsák meglévő kollégáikat, hanem azon is, hogy a lehető legjobb új munkavállalókat tudják bevonzani és felvenni – majd őket is megtartani. A legtöbb esetben gyorsan és hatékonyan kell az új nyitott pozíciókra jelölteket és kollégákat találni, emellett azonban nem szabad elfelejteni, hogy a végső cél az eredményesség, vagyis az, hogy az új munkavállaló beváltsa a hozzá fűzött reményeket.
A time-to-fill és a quality-of-hire elterjedt és általános mérőszámok, amik alapján a HR-szakértők és munkaerő-közvetítő vállalatok egy toborzó teljesítményét, és egy új kolléga felvételének eredményességét mérik. A time-to-fill azt az időt jelöli, ami az állás meghirdetése és a kiválasztott jelölt által az ajánlat elfogadása között telik el. A quality-of-hire pedig az új kollégával való megelégedettségre, a munkavégzésének minőségére, az ő elégedettségére vonatkozik – tehát általánosságban arra, mennyire „vált be” az újonnan felvett kolléga a munkaadó számára és fordítva.
Ugyanakkor azt sem szabad elfelejteni, hogy amikor a munkaerő-felvétel folyamata lelassul, akkor a jól képzett jelölti kör is beszűkül. Tehát a munkaerő-felvétel minősége és a felvételi sebesség kéz a kézben jár, amikor a toborzási és felvételi folyamat optimalizálásáról van szó.
Hogyan tudunk gyorsan és eredményesen új kollégákat kiválasztani és felvenni? Tippekkel segítünk!
Segítségre lenne szükséged a munkaerő-keresésben? A munkaerőpiac labirintusában jártas, munkaerő-kiválasztásra, toborzásra specializálódott partner támogatását keresed? A széleskörű HR-szolgáltatásokat biztosító WHC Csoport szakértői egyedi igények alapján, ügyfélre szabott megoldásokat kínál bármely, HR-területen megjelenő kihívásra autóipari, FMCG, pénzügyi-, mezőgazdasági-, logisztikai-, és szolgáltató vállalatok számára egyaránt.
Felhasznált források:
Upwork.com: 13 Ways to Reduce Time to Hire Without Sacrificing Quality
Elearning.scranton.edu: How Managers Should Select New Hires and What It Takes to Keep Them
Elevatus.io: Quality of Hire and Hiring Speed – How Can Talent Acquisition Teams Have Both?
Career.place: Six steps to speedy time to fill without sacrificing quality