A diákok foglalkoztatása számos adózási előnnyel jár a cégek számára, amelyek segíthetnek csökkenteni a vállalati költségeket és növelni a versenyképességet. Jól hangzik, ugye? Cikkünkben arról olvashatsz, hogy melyik az a foglalkoztatási forma, amelyik költséghatékony megoldást nyújt egy munkáltató számára.

Hány éves kortól lehet diákmunkát vállalni?

A NAV hivatalos állásfoglalása szerint a 16. életévét betöltött diák létesíthet munkaviszonyt. Az iskolai szünetekben azonban már a 15. éves nappali tanuló is lehet munkavállaló. Természetesen szülői engedéllyel.

Diákmunka szabályai. A diákok foglalkoztatásának 5 módja:

1. Iskolaszövetkezeten keresztül
2. Munkaviszonyban
3. Megbízási szerződéssel
4. Egyszerűsített foglalkoztatottként
5. Háztartási alkalmazottként

Érdekel, hogy miért hat jótékonyan a diákok munkavállalása a cégeknek? Olvasd el itt korábbi cikkünket ebben a témában.

Diákmunka előnyei munkáltatók számára - Miért egyre népszerűbb ez a foglalkoztatási forma?

Alacsonyabb bérköltségek

A diákok foglalkoztatása általában alacsonyabb bérköltségekkel jár, mint a teljes munkaidős alkalmazottak esetében. Persze a törvényileg meghatározott kereteket figyelembe véve.

Kedvezőbb adózás mindenkinek

A diákok alkalmazása garantált költségmegtakarítást jelent. Win-win helyzet: hiszen mind a diákoknak, mind a vállalatoknak több pénz marad a zsebében. A munkáltató mentesül az adófizetés alól. A munkavállaló számára 25 év alatt adómentes, 25 év felett pedig 15% SZJA terheli.

Kevesebb adminisztráció

A költségek lefaragása nem az egyedüli előny. A diákmunkának pénzben nem megállapítható hozadéka is van: ez pedig az adminisztrációs terhek csökkentése. A diákszövetkezettel való együttműködés megkönnyíti a cégek életét. Nem kell foglalkozniuk ugyanis a toborzással, a kiválasztással, a beosztás készítésével, sőt még a bérszámfejtéssel sem.

Diákszövetkezeti munka adózása

A diákok foglalkoztatása esetén a diákszövetkezet ideális megoldást jelent. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie.

Mivel a fenti költségek mind a céges bankszámlán maradnak, ez jelentős megtakarítást jelenthet a vállalatok számára.

Melyik szektorban érdemes kipróbálni a diákmunkát?

• Vendéglátás: éttermek, gyorséttermek, hotelek, szórakozóhelyek
• Szabadidős tevékenységekre specializált cégek
• Ipari tevékenységnél: gyárak, üzemek esetén
• Kiskereskedelem
• Strandfürdők
• Mezőgazdaság
• Szolgáltatások esetén szakirányú tanulmányokat igénylő gyakornoki pozíciókban is érdemes bevetni a fiatal munkaerőt.

Érdekel, hogyan tenné sikeresebbé a Te cégedet a WHC diákszövetkezeti együttműködés?

Jelentkezz itt díjmentes konzultációra!