Külföldi toborzás
A minősített foglalkoztatói státusz megszerzésével a WHC Csoport felkészült arra, hogy távoli országok munkaerőpiacáról származó munkavállalókkal segítse a hazai és nemzetközi megrendelőit a stabil működésben és a folyamatos fejlődésben.
Szerbia és Ukrajna mellett a jövőben további tizenöt nem EU-tagország (harmadik ország) munkaerő-kínálatát tudjuk hiányszakmákban partnereink rendelkezésére bocsátani - legyen szó fizikai vagy szellemi munkakörökről, ezek a távolabbi munkaerőpiacok elérhetővé válnak.
A hazánkba érkező munkavállalók megfelelő körülmények között történő foglalkoztatása hosszútávon előnyös a vállalatok, így az összes munkavállalójuk, valamint az ország számára egyaránt. Magyarország gazdaságának stabil növekedéséhez szükség van a harmadik országból érkező munkaerőre. A most meglévő munkahelyek nagy része azért fog a jövőben is fennmaradni, mert a vállalatok fel tudják tölteni az üres álláshelyeket.
A minősített foglalkoztatói státusz értelmében a kedvezményes foglalkoztatás lehetősége az alábbi harmadik országbeli állampolgárok számára biztosítható:
SZOLGÁLTATÁSUNK FOLYAMATA
HELYI TOBORZÁS, SZŰRÉS, KIVÁLASZTÁS, MINT A FOLYAMAT LEGFONTOSABB ELEME:
- teljeskörű lebonyolítás partnerünkkel szoros együttműködésben,
- helyi toborzói csapat és jelenlét az adott országban,
- partnerre szabott toborzási stratégia a megbízótól érkező igényfelmérő alapján,
- előszűrt jelöltek fényképes önéletrajzának és összegző információk átadása, továbbá videointerjú készítése a megbízó részére.
AZ ILLETÉKES HATÓSÁGOKKAL EGYÜTTMŰKÖDVE A WHC VÁLLALJA:
- munkavállalási vízum ügyintézését,
- minden szükséges hivatalos engedély beszerzését és bejelentések elvégzését (munkaerőigény-bejelentés, tartózkodási engedély, TAJ-szám ügyintézés, adószámigénylés, bankszámlanyitás),
- az utaztatást és szállásoltatást
IGÉNY ESETÉN:
- az orvosi vizsgálatokat,
- valamint felvétel után az integrációs folyamatot a munkaadónál,
- tolmács biztosítását a nyelvi nehézségek elkerülése érdekében.
MIÉRT ELŐNYÖS A HARMADIK ORSZÁGBELI MUNKAVÁLLALÓK FOGLALKOZTATÁSA?
- sokan közülük otthon maradt családtagjaikat támogatják és a jobb életkörülmények reményében vállalnak munkát
- minél többet és minél jobban akarnak dolgozni
- igyekeznek bizonyítani munkaadójuknak, ezért munkájukat lelkiismeretesen látják el
- alkalmazásuk alacsonyabb fluktuációval jár
- könnyen alkalmazkodnak, fogékonyak az új dolgokra, gyorsan tanulnak
- a kultúrájuk részét képezi a munka becsülete és a munkaadójuk iránt érzett megbecsülés és hála.
Felelős vezető
Csonka Veronika